De Dardanel-bedrijvengroep streeft naar continue verbeteringen in de arbeidsomstandigheden en zorgt voor de nodige autorisaties om de arbeidsomstandigheden op een duurzame manier te verbeteren, met respect voor mens- en werknemersrechten en in een collaboratieve geest.

Deze autorisaties zijn gebaseerd op verantwoordingsplicht, transparantie, ethisch gedrag, respect voor de belangen van partijen, respect voor de rechtsstaat, respect voor internationale gedragsnormen en respect voor mensenrechten.

Dardanel neemt alle noodzakelijke veiligheidsmaatregelen om schade aan de gezondheid van haar werknemers en andere betrokkenen door ongevallen te voorkomen, beroepsziekten te bestrijden en nadelige milieu- en sociale gevolgen te voorkomen.

Dardanel bevordert dat gezondheids-, veiligheids- en sociale kwesties op alle niveaus binnen Dardanel als een gedeelde verantwoordelijkheid worden gezien. Aannemers en leveranciers zijn verplicht zich te houden aan de Dardanel-normen.

Dardanel staat geen enkele druk toe op werknemers die bezwaar maken tegen werken onder onveilige omstandigheden of zelfs weigeren onder dergelijke omstandigheden te werken.

Dardanel stelt Noodinterventieplannen op om te kunnen reageren op ongevallen en noodsituaties bij al haar activiteiten.

Dardanel ontwikkelt een "arbeidsongevallenonderzoeksrapport" om ervoor te zorgen dat alle ongevallen worden onderzocht en herhaling van soortgelijke ongevallen wordt voorkomen.

Dardanel zal vervuiling voorkomen en het milieu en de samenleving beschermen door een hiërarchie van mitigatie toe te passen die gericht is op het voorkomen, verminderen, herstellen en adequaat compenseren van nadelige effecten van activiteiten.

Dardanel streeft ernaar een bijdrage te leveren aan duurzame ontwikkeling en concrete voordelen te bieden op het gebied van biodiversiteitsbehoud.

Dardanel zal transparantie, betrouwbaarheid en communicatie met belanghebbenden waarborgen voor sociale, milieu-, veiligheids- en andere gerelateerde kwesties door middel van regelmatige, onafhankelijke, prioritaire en bewuste onderhandelingen.

Dardanel zal bijzondere aandacht besteden aan kwetsbare en gevoelige groepen en zal een tijdig, onpartijdig en transparant onafhankelijk mechanisme opzetten om zorgen en klachten te behandelen.

Dardanel zal de economische en sociale ontwikkeling van gemeenschappen ondersteunen en positieve voordelen vergroten door middel van duurzame sociale investeringsprogramma's voor gemeenschappen rondom de fabriek.

Dardanel voldoet voortdurend aan de behoeften van projecten, werkzaamheden, initiatieven en installaties met hoogwaardige systemen, componenten, diensten en oplossingen op basis van risicobeoordelingen, waardoor de belangen van de overheid, belanghebbenden en zakelijke partners worden gewaarborgd.

Dardanel verbindt zich ertoe zich in al haar activiteiten te houden aan geldende wetgeving, internationaal erkende normen en de beste bedrijfspraktijken.

Dardanel streeft ernaar de efficiëntie en effectiviteit van geïntegreerde managementsystemen in alle aspecten van haar bedrijfsactiviteiten voortdurend te verbeteren.

Dardanel werkt aan het waarborgen van de motivatie en tevredenheid van haar werknemers en zakelijke partners.

Dardanel benadrukt het belang van individuele vooruitgang en organisatorische ontwikkeling door verdere bevordering van onderwijs en opleiding, het waarborgen van het leren van de vereisten van gezondheids-, veiligheids-, milieu- en sociaal beleid, en het ontwikkelen van de gezondheids-, veiligheids- en milieukundige vaardigheden en competenties van haar werknemers en aannemers.

Dardanel streeft ernaar internationale erkenning te verwerven op het gebied van excellentie, onafhankelijkheid en verantwoordelijkheid, en zal deze erkenning graag ten behoeve van belanghebbenden, klanten, zakelijke partners en werknemers gebruiken.

Iedereen die in het bedrijf werkt, is verplicht zich te houden aan de schriftelijk of mondeling vastgelegde regels.

Niemand die in het bedrijf werkt, mag worden uitgesloten of slecht worden behandeld op basis van taal, religie, kleur, ras, geslacht, etc.

Personen die ongeschikt zijn om te werken of die niet de juiste leeftijd hebben, mogen niet in het bedrijf worden aangenomen.

Kinderarbeid (15 jaar en jonger) is in het bedrijf niet toegestaan.

Als er jeugdige werknemers (16 - 18 jaar) in dienst zijn, wordt er zorgvuldig gelet op de wettelijk gedefinieerde rechten.

Alle wettelijke rechten van alle werknemers in het bedrijf worden volledig en regelmatig nagekomen in overeenstemming met de geldende wettelijke vereisten.

Geweld is in het bedrijf tegen niemand toegestaan.

Bij aanvang van het werk worden de werknemers op de hoogte gebracht van al hun wettelijke rechten.

De werktijden worden bepaald in overeenstemming met de geldende wetten.

De menselijke behoeften van werknemers tijdens hun verblijf in het bedrijf worden door het bedrijfsmanagement vervuld.

Zieke werknemers mogen gebruikmaken van gezondheidsdiensten en worden daarbij geholpen.

Een managementstijl gebaseerd op respect wordt in alle werkzaamheden toegepast. Er wordt ervoor gezorgd dat werknemers niet worden blootgesteld aan onmenselijke omstandigheden of vernederende behandelingen, fysieke straffen, mentale of fysieke druk, of mondelinge intimidatie. Alle strafprocedures zijn schriftelijk vastgelegd en worden mondeling en/of schriftelijk op een begrijpelijke manier aan de werknemers uitgelegd.

Het bedrijf respecteert de gezonde werk- en leefomstandigheden van werknemers. Jeugdige werknemers, zwangere vrouwen en nieuwe moeders werken onder de door de wet voorgeschreven arbeidsomstandigheden. Dardanel ondersteunt de nodige studies om mogelijke gevaren op het gebied van arbeidsgezondheid en -veiligheid te identificeren, te evalueren, te voorkomen en erop te reageren.

Werknemers zijn verzekerd om veilig te kunnen werken. Er werken geen onverzekerde werknemers in onze bedrijven. Alle werknemers ondertekenen een arbeidsovereenkomst.

Werknemers hebben het recht hun baan te verlaten en hun contract te beëindigen, mits zij tijdig opzeggen. In dit geval zijn de artikelen van Wet 4857 op de Arbeid van toepassing.

Dardanel neemt de nodige maatregelen om milieuschade te voorkomen.

Dardanel is niet betrokken geweest bij, en zal niet betrokken zijn bij, corruptie, fraude, verduistering of omkoping.

Personen die zich niet aan deze regels houden, worden gestraft met wettelijke en bedrijfsspecifieke disciplinaire maatregelen.

Dardanel zal haar beleid periodiek herzien en, naarmate het systeem zich ontwikkelt, de nodige wijzigingen aanbrengen in overeenstemming met de nieuwe gezondheids-, veiligheids-, milieu- en sociale doelstellingen van het project.

Het beleid verbindt zich ertoe te voldoen aan wettelijke vereisten en andere vereisten waaraan de organisatie zich heeft gecommitteerd, inclusief de vereisten die betrekking hebben op de voortdurende ontwikkeling van het milieuvriendelijke en sociaal duurzame verantwoordelijkheidsmanagementsysteem.

De Dardanel-bedrijvengroep verbindt zich ertoe al haar projecten op een milieuvriendelijke en sociaal verantwoorde manier te ontwikkelen en te exploiteren.

Dit beleid biedt een kader voor het proces van duurzaam beheer in de milieuvriendelijke en sociale beoordeling. Bovendien verbindt de Dardanel-bedrijvengroep zich ertoe zich te houden aan de geldende wet- en regelgeving, inclusief de wetten die de verplichtingen van het gastland volgens het internationaal recht implementeren, in de landen waar al haar projecten worden uitgevoerd.