1.1 Gedragsstandaarden
Wij voeren onze activiteiten uit met eerlijkheid, integriteit, hoge bedrijfsethiek, transparantie en met respect voor de rechten en belangen van onze werknemers. Wij respecteren de legitieme belangen van onze klanten, zakelijke partners en concurrenten waarmee we een relatie hebben op dezelfde manier.
1.2. Principe van naleving van de wet
1.2.1 HET BEDRIJF garandeert de hoogst mogelijke naleving van alle nationale en internationale regels en interne bedrijfsregels, met name de wetgeving, waarin de activiteiten worden uitgevoerd.
1.2.2 HET BEDRIJF zorgt ervoor dat alle financiële rapporten, financiële overzichten en gegevens met betrekking tot de bedrijfsactiviteiten worden bijgehouden in overeenstemming met de nationale en internationale boekhoudnormen.
1.2.3 In relaties met investeerders, belanghebbenden en alle belanghebbenden, handelt het bedrijf zonder discriminatie in overeenstemming met alle relevante wetten, voorschriften, regels, principes en interne bedrijfsregels, evenals internationale juridische regels en ethische waarden.
1.3. Verantwoordelijkheden jegens belanghebbenden
1.3.1 HET BEDRIJF neemt beslissingen op basis van bekende economische criteria en zorgt voor het meest efficiënte beheer van zijn middelen en activa, met een gevoel van financiële discipline en verantwoordingsplicht.
1.3.2 Het bedrijf, dat ernaar streeft de aandeelhouderswaarde te maximaliseren, past groeigerichte waardevolle strategieën toe door onnodige en onbeheersbare risico's te vermijden.
1.3.3. Het ontwikkelt en implementeert een eerlijk, transparant en duurzaam rapportagesysteem in overeenstemming met wettelijke voorschriften en regels, gebaseerd op commerciële en financiële discipline. Het zorgt voor een regelmatige informatiestroom naar de nodige personen, instellingen en organisaties. In de openbaarmakingen aan het publiek en de aandeelhouders verstrekt het tijdige, volledige, accurate en begrijpelijke informatie over financiële overzichten, strategieën en investeringen binnen de door de wetgeving voorgeschreven reikwijdte.
1.3.4 Het bedrijf beheert zijn activiteiten op een zodanige manier dat het dividend uitkeert aan zijn belanghebbenden in overeenstemming met het dividendbeleid.
1.3.5 Geen enkele werknemer mag namens het Bedrijf mondelinge of schriftelijke verklaringen afleggen, behalve personen en/of afdelingen die zijn gemachtigd met taken en bevoegdheden.
1.3.6 Bij het reguleren van de bedrijfsvoering staan de rechten en belangen van de belanghebbenden voorop; de financiële rapporten van het bedrijf worden gecontroleerd door onafhankelijke auditinstellingen parallel aan de relevante bepalingen van het Turkse Wetboek van Koophandel.
1.4. Verantwoordelijkheden jegens onze werknemers
Als de Dardanel Groep van Bedrijven zijn de onderstaande ethische principes aangenomen en is de implementatie van deze ethische principes passend geacht. De bedrijfsethische principes staan hieronder; in geval van gedrag dat in strijd is met, onvolledig is of de implementatie van de ethische principes belemmert, worden maatregelen genomen tegen de werknemers van HET BEDRIJF in overeenstemming met de Disciplinaire Procedure. In dit kader wordt ervoor gezorgd dat de activiteiten van HET BEDRIJF worden uitgevoerd binnen het kader van de ethische principes.
1.4.1 Principe van Gelijke Werkgelegenheid:
De Dardanel Groep van Bedrijven waardeert haar werknemers en respecteert de werknemersrechten.
Het Bedrijf discrimineert op geen enkele wijze op grond van ras, religie, kleur, geslacht, leeftijd, anciënniteit, fysieke of mentale handicap, burgerlijke staat, zwangerschap, politieke overtuiging, filosofische overtuiging in alle toepassingen zoals werving, beloning, prestatiebeoordeling, ontslag, promotie, opleiding en disciplinaire straffen.
Gedrag dat kan leiden tot intimidatie met betrekking tot deze kwesties, handelingen die voortvloeien uit seksuele intimidatie door middel van woorden, fysiek contact of gedrag, worden beoordeeld door de Disciplinaire Raad.
1.4.2 Het Bedrijf streeft ernaar maximaal voordeel te halen uit de talenten, kracht en creativiteit van zijn werknemers.
1.4.3 Het streeft ernaar gelijke kansen te bieden met eerlijk en concurrerend beloningsbeleid, objectieve prestatiebeoordelingssystemen en -toepassingen, en systemen voor benoeming, promotie, rotatie en beloning.
1.4.4 Zorgt voor de continuïteit van de arbeidsvrede.
1.4.5 Biedt werknemers schone, gezonde en veilige arbeidsomstandigheden.
1.4.6 Tolerereert op geen enkele wijze intimidatie op de werkplek.
1.4.7 Evalueert de meningen en suggesties van werknemers, beantwoordt deze en neemt motiverende maatregelen.
1.4.8 Deelt persoonlijke en gevoelige persoonlijke informatie over werknemers niet met derden, tenzij wettelijk verplicht en met toestemming en medeweten van de werknemer, in overeenstemming met de relevante wetgeving.
1.5 Relaties met onze klanten
1.5.1 HET BEDRIJF handelt op een beleefde, eerlijke, rechtvaardige en gevoelige manier in zijn relaties met klanten en streeft ernaar een vertrouwensrelatie met zijn klanten op te bouwen door snelle en duurzame oplossingen te bieden. Het voert product-/dienstenovereenkomsten uit in overeenstemming met de relevante internationale en lokale wetgeving en interne voorschriften.
1.5.2 Beschermt de rechten van zijn klanten en geeft geen misleidende of onvolledige informatie aan klanten. Het neemt klachten en bezwaren van klanten serieus en streeft ernaar deze onmiddellijk op te lossen door de nodige onderzoeken en evaluaties uit te voeren.
1.5.3 Het Bedrijf streeft ernaar waarde te creëren voor klanten, streeft ernaar aan hun eisen en behoeften op het hoogste niveau te voldoen en kwaliteitsvolle producten en diensten te leveren.
1.5.4 Het Bedrijf beschermt de persoonlijke informatie en privacy van klanten in overeenstemming met de relevante wetgeving.
1.6 Onze relaties met concurrenten en concurrentie
1.6.1 Het Bedrijf handelt in overeenstemming met alle wettelijke bepalingen met betrekking tot de Wet op de Bescherming van de Mededinging; het is zorgvuldig in het waarborgen van de vrijheid van concurrentie en de ontwikkeling van de sector, het beschermen van gemeenschappelijke belangen en het waarborgen van het voortduren van het vertrouwen in de sector. Het respecteert eerlijke concurrentievoorwaarden in zijn relaties met concurrerende bedrijven.
1.6.2 In geval van schending van de concurrentieregels kunnen natuurlijke en rechtspersonen hoge geldboetes en/of mogelijke gevangenisstraffen oplopen in overeenstemming met het Turkse Wetboek van Koophandel en het Turkse Wetboek van Strafrecht. Alle werknemers van HET BEDRIJF voldoen aan alle geldende wetten, voorschriften, decreten met kracht van wet en bevelen met betrekking tot de bescherming van de mededinging.
1.6.3 Het bedrijf vermijdt absoluut overeenkomsten, gedragingen en onderling afgestemde gedragingen met concurrenten of andere derde personen of organisaties, direct en/of indirect, die gericht zijn op het voorkomen of beperken van concurrentie of die dit effect teweegbrengen of kunnen teweegbrengen.
1.6.4 Het kan de concurrentie op een bepaalde goederen- of dienstenmarkt niet belemmeren met het oog op het creëren van een dominante positie alleen of samen met andere ondernemingen, of het verder versterken van hun dominante positie.
1.6.5 Bij het verkrijgen van informatie over concurrenten worden geen illegale en onethische methoden gebruikt. Alleen openbaar gemaakte informatie van concurrerende bedrijven wordt gebruikt, en informatie over concurrerende bedrijven waarvan de bron onbekend is, wordt niet gebruikt.
1.6.6. Handelsverenigingen: Bijeenkomsten georganiseerd door handelsverenigingen en soortgelijke organisaties zijn ook plaatsen waar concurrerende bedrijven samenkomen en waar verschillende gemeenschappelijke zorgen en belangen worden besproken die de potentie hebben om buiten de grenzen te treden die zijn voorzien in de mededingingswetgeving. Daarom moet men voorzichtig zijn tijdens vergaderingen, en als de gesprekken op enigerlei wijze neigen naar concurrentiebeperkende initiatieven, moet men weigeren hierover te spreken en de vergadering verlaten.
1.6.7. Bedrijfsinformatie: Wanneer op enigerlei wijze bedrijfsinformatie over andere bedrijven wordt verkregen, moet deze informatie worden geaccepteerd nadat is vastgesteld dat het moreel en juridisch acceptabel is om deze informatie te verkrijgen en te gebruiken, en dat deze geen schending van vertrouwelijkheidsverplichtingen van derden inhoudt. In geen geval mogen immorele en illegale middelen, zoals onjuiste of valse verklaringen, misleiding, diefstal, spionage of omkoping, worden gebruikt om dergelijke informatie te verkrijgen, noch mag van derden worden gevraagd dergelijke middelen te gebruiken.
1.8. Relaties met onze zakelijke partners en leveranciers
1.8.1 HET BEDRIJF besteedt aandacht aan het nemen van beslissingen in overeenstemming met objectieve criteria bij de selectie van leveranciers en zakelijke partners waarmee het verkiest samen te werken.
1.8.2 Het streeft ernaar te garanderen dat leveranciers en zakelijke partners, en distributeurs waarmee wordt samengewerkt, geen ethisch of illegaal gedrag vertonen, en moedigt hen aan hun wettelijke verplichtingen na te komen, mensenrechten te respecteren en te handelen in overeenstemming met de principes van bedrijfsethiek, anti-corruptie en anti-omkoping.
1.8.3 Bij het aangaan en onderhouden van commerciële relaties worden objectieve, transparante, gelijke, onafhankelijke, met bedrijfswaarden strokende en de belangen van externe belanghebbenden in acht nemende criteria, zoals kosten/baten, als leidraad genomen, zonder beïnvloed te worden door belangenconflicten en/of invloed van personen.
1.9. Relaties met openbare instellingen en organisaties
1.9.1 Het Bedrijf voert zijn activiteiten uit op een wettelijke basis, in overeenstemming met wetten, voorschriften en regels.
1.9.2 Het Bedrijf voldoet tijdig, correct en begrijpelijk aan al zijn verplichtingen jegens alle overheidsinstanties.
1.9.3 Werknemers die namens en voor rekening van het Bedrijf meldingen kunnen doen aan de wettelijke instanties, zijn vastgelegd in de tekenbevoegdheid van het Bedrijf.
1.9.4 In relaties met overheidsinstellingen en -organisaties wordt gehandeld volgens het principe van gelijkheid.
1.9.5 Bij het uitvoeren van activiteiten wordt gehandeld volgens het principe van gelijke afstand tot de betreffende overheidsinstellingen en -organisaties, maatschappelijke organisaties en politieke partijen.
1.9.6 Voldoet aan de wettelijke en regelgevende vereisten; er worden geen materiële of immateriële belangenrelaties aangegaan met overheidsfunctionarissen, politieke figuren en hun vertegenwoordigers.
1.9.7 Het Bedrijf zorgt ervoor dat informatie die openbaar moet worden gemaakt, correct, consistent en tijdig wordt gedeeld, en gaat zorgvuldig om met het beschermen van interne informatie die niet openbaar mag worden gemaakt.
In geval van twijfel over de inhoud van de Ethische Principes en/of wanneer getuige wordt geweest van gedrag of een praktijk die in strijd is met de regels, kunnen degenen die deze situatie willen melden of raadplegen, dit doen via onze meldlijn voor Ethische Principes op telefoonnummer 0 212 223 88 30 of via ons e-mailadres etik@dardanel.com.tr.
Wij voeren onze activiteiten uit met eerlijkheid, integriteit, hoge bedrijfsethiek, transparantie en met respect voor de rechten en belangen van onze werknemers. Wij respecteren de legitieme belangen van onze klanten, zakelijke partners en concurrenten waarmee we een relatie hebben op dezelfde manier.
1.2. Principe van naleving van de wet
1.2.1 HET BEDRIJF garandeert de hoogst mogelijke naleving van alle nationale en internationale regels en interne bedrijfsregels, met name de wetgeving, waarin de activiteiten worden uitgevoerd.
1.2.2 HET BEDRIJF zorgt ervoor dat alle financiële rapporten, financiële overzichten en gegevens met betrekking tot de bedrijfsactiviteiten worden bijgehouden in overeenstemming met de nationale en internationale boekhoudnormen.
1.2.3 In relaties met investeerders, belanghebbenden en alle belanghebbenden, handelt het bedrijf zonder discriminatie in overeenstemming met alle relevante wetten, voorschriften, regels, principes en interne bedrijfsregels, evenals internationale juridische regels en ethische waarden.
1.3. Verantwoordelijkheden jegens belanghebbenden
1.3.1 HET BEDRIJF neemt beslissingen op basis van bekende economische criteria en zorgt voor het meest efficiënte beheer van zijn middelen en activa, met een gevoel van financiële discipline en verantwoordingsplicht.
1.3.2 Het bedrijf, dat ernaar streeft de aandeelhouderswaarde te maximaliseren, past groeigerichte waardevolle strategieën toe door onnodige en onbeheersbare risico's te vermijden.
1.3.3. Het ontwikkelt en implementeert een eerlijk, transparant en duurzaam rapportagesysteem in overeenstemming met wettelijke voorschriften en regels, gebaseerd op commerciële en financiële discipline. Het zorgt voor een regelmatige informatiestroom naar de nodige personen, instellingen en organisaties. In de openbaarmakingen aan het publiek en de aandeelhouders verstrekt het tijdige, volledige, accurate en begrijpelijke informatie over financiële overzichten, strategieën en investeringen binnen de door de wetgeving voorgeschreven reikwijdte.
1.3.4 Het bedrijf beheert zijn activiteiten op een zodanige manier dat het dividend uitkeert aan zijn belanghebbenden in overeenstemming met het dividendbeleid.
1.3.5 Geen enkele werknemer mag namens het Bedrijf mondelinge of schriftelijke verklaringen afleggen, behalve personen en/of afdelingen die zijn gemachtigd met taken en bevoegdheden.
1.3.6 Bij het reguleren van de bedrijfsvoering staan de rechten en belangen van de belanghebbenden voorop; de financiële rapporten van het bedrijf worden gecontroleerd door onafhankelijke auditinstellingen parallel aan de relevante bepalingen van het Turkse Wetboek van Koophandel.
1.4. Verantwoordelijkheden jegens onze werknemers
Als de Dardanel Groep van Bedrijven zijn de onderstaande ethische principes aangenomen en is de implementatie van deze ethische principes passend geacht. De bedrijfsethische principes staan hieronder; in geval van gedrag dat in strijd is met, onvolledig is of de implementatie van de ethische principes belemmert, worden maatregelen genomen tegen de werknemers van HET BEDRIJF in overeenstemming met de Disciplinaire Procedure. In dit kader wordt ervoor gezorgd dat de activiteiten van HET BEDRIJF worden uitgevoerd binnen het kader van de ethische principes.
1.4.1 Principe van Gelijke Werkgelegenheid:
De Dardanel Groep van Bedrijven waardeert haar werknemers en respecteert de werknemersrechten.
Het Bedrijf discrimineert op geen enkele wijze op grond van ras, religie, kleur, geslacht, leeftijd, anciënniteit, fysieke of mentale handicap, burgerlijke staat, zwangerschap, politieke overtuiging, filosofische overtuiging in alle toepassingen zoals werving, beloning, prestatiebeoordeling, ontslag, promotie, opleiding en disciplinaire straffen.
Gedrag dat kan leiden tot intimidatie met betrekking tot deze kwesties, handelingen die voortvloeien uit seksuele intimidatie door middel van woorden, fysiek contact of gedrag, worden beoordeeld door de Disciplinaire Raad.
1.4.2 Het Bedrijf streeft ernaar maximaal voordeel te halen uit de talenten, kracht en creativiteit van zijn werknemers.
1.4.3 Het streeft ernaar gelijke kansen te bieden met eerlijk en concurrerend beloningsbeleid, objectieve prestatiebeoordelingssystemen en -toepassingen, en systemen voor benoeming, promotie, rotatie en beloning.
1.4.4 Zorgt voor de continuïteit van de arbeidsvrede.
1.4.5 Biedt werknemers schone, gezonde en veilige arbeidsomstandigheden.
1.4.6 Tolerereert op geen enkele wijze intimidatie op de werkplek.
1.4.7 Evalueert de meningen en suggesties van werknemers, beantwoordt deze en neemt motiverende maatregelen.
1.4.8 Deelt persoonlijke en gevoelige persoonlijke informatie over werknemers niet met derden, tenzij wettelijk verplicht en met toestemming en medeweten van de werknemer, in overeenstemming met de relevante wetgeving.
1.5 Relaties met onze klanten
1.5.1 HET BEDRIJF handelt op een beleefde, eerlijke, rechtvaardige en gevoelige manier in zijn relaties met klanten en streeft ernaar een vertrouwensrelatie met zijn klanten op te bouwen door snelle en duurzame oplossingen te bieden. Het voert product-/dienstenovereenkomsten uit in overeenstemming met de relevante internationale en lokale wetgeving en interne voorschriften.
1.5.2 Beschermt de rechten van zijn klanten en geeft geen misleidende of onvolledige informatie aan klanten. Het neemt klachten en bezwaren van klanten serieus en streeft ernaar deze onmiddellijk op te lossen door de nodige onderzoeken en evaluaties uit te voeren.
1.5.3 Het Bedrijf streeft ernaar waarde te creëren voor klanten, streeft ernaar aan hun eisen en behoeften op het hoogste niveau te voldoen en kwaliteitsvolle producten en diensten te leveren.
1.5.4 Het Bedrijf beschermt de persoonlijke informatie en privacy van klanten in overeenstemming met de relevante wetgeving.
1.6 Onze relaties met concurrenten en concurrentie
1.6.1 Het Bedrijf handelt in overeenstemming met alle wettelijke bepalingen met betrekking tot de Wet op de Bescherming van de Mededinging; het is zorgvuldig in het waarborgen van de vrijheid van concurrentie en de ontwikkeling van de sector, het beschermen van gemeenschappelijke belangen en het waarborgen van het voortduren van het vertrouwen in de sector. Het respecteert eerlijke concurrentievoorwaarden in zijn relaties met concurrerende bedrijven.
1.6.2 In geval van schending van de concurrentieregels kunnen natuurlijke en rechtspersonen hoge geldboetes en/of mogelijke gevangenisstraffen oplopen in overeenstemming met het Turkse Wetboek van Koophandel en het Turkse Wetboek van Strafrecht. Alle werknemers van HET BEDRIJF voldoen aan alle geldende wetten, voorschriften, decreten met kracht van wet en bevelen met betrekking tot de bescherming van de mededinging.
1.6.3 Het bedrijf vermijdt absoluut overeenkomsten, gedragingen en onderling afgestemde gedragingen met concurrenten of andere derde personen of organisaties, direct en/of indirect, die gericht zijn op het voorkomen of beperken van concurrentie of die dit effect teweegbrengen of kunnen teweegbrengen.
1.6.4 Het kan de concurrentie op een bepaalde goederen- of dienstenmarkt niet belemmeren met het oog op het creëren van een dominante positie alleen of samen met andere ondernemingen, of het verder versterken van hun dominante positie.
1.6.5 Bij het verkrijgen van informatie over concurrenten worden geen illegale en onethische methoden gebruikt. Alleen openbaar gemaakte informatie van concurrerende bedrijven wordt gebruikt, en informatie over concurrerende bedrijven waarvan de bron onbekend is, wordt niet gebruikt.
1.6.6. Handelsverenigingen: Bijeenkomsten georganiseerd door handelsverenigingen en soortgelijke organisaties zijn ook plaatsen waar concurrerende bedrijven samenkomen en waar verschillende gemeenschappelijke zorgen en belangen worden besproken die de potentie hebben om buiten de grenzen te treden die zijn voorzien in de mededingingswetgeving. Daarom moet men voorzichtig zijn tijdens vergaderingen, en als de gesprekken op enigerlei wijze neigen naar concurrentiebeperkende initiatieven, moet men weigeren hierover te spreken en de vergadering verlaten.
1.6.7. Bedrijfsinformatie: Wanneer op enigerlei wijze bedrijfsinformatie over andere bedrijven wordt verkregen, moet deze informatie worden geaccepteerd nadat is vastgesteld dat het moreel en juridisch acceptabel is om deze informatie te verkrijgen en te gebruiken, en dat deze geen schending van vertrouwelijkheidsverplichtingen van derden inhoudt. In geen geval mogen immorele en illegale middelen, zoals onjuiste of valse verklaringen, misleiding, diefstal, spionage of omkoping, worden gebruikt om dergelijke informatie te verkrijgen, noch mag van derden worden gevraagd dergelijke middelen te gebruiken.
1.8. Relaties met onze zakelijke partners en leveranciers
1.8.1 HET BEDRIJF besteedt aandacht aan het nemen van beslissingen in overeenstemming met objectieve criteria bij de selectie van leveranciers en zakelijke partners waarmee het verkiest samen te werken.
1.8.2 Het streeft ernaar te garanderen dat leveranciers en zakelijke partners, en distributeurs waarmee wordt samengewerkt, geen ethisch of illegaal gedrag vertonen, en moedigt hen aan hun wettelijke verplichtingen na te komen, mensenrechten te respecteren en te handelen in overeenstemming met de principes van bedrijfsethiek, anti-corruptie en anti-omkoping.
1.8.3 Bij het aangaan en onderhouden van commerciële relaties worden objectieve, transparante, gelijke, onafhankelijke, met bedrijfswaarden strokende en de belangen van externe belanghebbenden in acht nemende criteria, zoals kosten/baten, als leidraad genomen, zonder beïnvloed te worden door belangenconflicten en/of invloed van personen.
1.9. Relaties met openbare instellingen en organisaties
1.9.1 Het Bedrijf voert zijn activiteiten uit op een wettelijke basis, in overeenstemming met wetten, voorschriften en regels.
1.9.2 Het Bedrijf voldoet tijdig, correct en begrijpelijk aan al zijn verplichtingen jegens alle overheidsinstanties.
1.9.3 Werknemers die namens en voor rekening van het Bedrijf meldingen kunnen doen aan de wettelijke instanties, zijn vastgelegd in de tekenbevoegdheid van het Bedrijf.
1.9.4 In relaties met overheidsinstellingen en -organisaties wordt gehandeld volgens het principe van gelijkheid.
1.9.5 Bij het uitvoeren van activiteiten wordt gehandeld volgens het principe van gelijke afstand tot de betreffende overheidsinstellingen en -organisaties, maatschappelijke organisaties en politieke partijen.
1.9.6 Voldoet aan de wettelijke en regelgevende vereisten; er worden geen materiële of immateriële belangenrelaties aangegaan met overheidsfunctionarissen, politieke figuren en hun vertegenwoordigers.
1.9.7 Het Bedrijf zorgt ervoor dat informatie die openbaar moet worden gemaakt, correct, consistent en tijdig wordt gedeeld, en gaat zorgvuldig om met het beschermen van interne informatie die niet openbaar mag worden gemaakt.
In geval van twijfel over de inhoud van de Ethische Principes en/of wanneer getuige wordt geweest van gedrag of een praktijk die in strijd is met de regels, kunnen degenen die deze situatie willen melden of raadplegen, dit doen via onze meldlijn voor Ethische Principes op telefoonnummer 0 212 223 88 30 of via ons e-mailadres etik@dardanel.com.tr.
" width="248" height="244" alt="Dardanel"/>